Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сформировать начальнику изменене графика за переработку

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Инструкция Сокращенная норма рабочего времени В некоторых специальностях допустима ситуация, когда нормы по времени сокращают. Тогда норма — 5 рабочих дней, и за это время на работу уходит от 24 до 36 часов. Всё время за пределами этой нормы будет считаться переработкой. Не стоит считать, что в этом случае допустимо сокращать годовую норму переработки. За норму просто берут не , а часов. Оплата за работу производится в алгоритме, описанном ранее.

Статьей ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся. Начнем со сверхурочной работы. В данном случае на осуществление работ подчинённый тратит свое личное время, которое предназначено для отдыха. Затраченное на осуществление полезной деятельности время, превышающее законодательно установленную норму, признают переработкой, требующей дополнительной оплаты.

Кто не может быть привлечён Призвать на службу после окончания рабочего дня можно далеко не каждого сотрудника. Существует категория работников, защищённых законодательством от необходимости оставаться на месте службы дольше положенного времени.

Работники, имеющие группу инвалидности, или женщины, у которых трое детей, не достигших трёхлетнего возраста, по закону имеют право не задерживаться на рабочем месте дольше положенного независимо от обстоятельств.

Обязать данную категорию к работе сверх нормы нельзя. Даже если сотрудник выражает своё согласие на переработку, работодатель обязан получить от него справку из медицинского учреждения, в которой указано, что усиленная работа не приведёт к ухудшению его здоровья.

Это важно! Помимо прочего, сотрудников, относящихся к категории льготников, обязательно знакомят с их правом на отказ от переработки. Указанный сотрудник должен прочесть документ и поставить свою подпись в качестве подтверждения о прочтении.

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ Если соблюдение часового ограничения для времени работы за неделю при каких-то режимах оказывается сложным, то возможно введение суммированного учета рабочего времени ст. Как составить график сменности для конкретного применения работниками? Он может разрабатываться кадровой службой, отделом труда и заработной платы или руководителем того подразделения, где применяется такой график, на основе алгоритма, заложенного для соответствующей категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка.

Женщины, у которых на руках дети до трех лет. Работники, осуществляющие уход за больными родственниками этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой. Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет. Виды сменных графиков Работникам запрещается выходить на работу в течение двух смен подряд; Руководство должно сообщить о введении сменного графика заблаговременно.

Ознакомление с самим графиком осуществляется не позднее, чем за месяц до предполагаемых изменений. Если такие сроки соблюдены не будут, то данное обстоятельство будет являться прямым нарушением права работника. Если организация планирует перейти на сменный режим работы, надо выполнить ряд обязательных действий и оформить необходимые документы.

Обращаем внимание! Введение сменного режима работы, является основанием для внесения изменений в трудовые договоры с работниками. Вводим график сменности Подготовка будущего графика работы по сменам проводится в несколько этапов. Они будут предшествовать вступлению графика в действие.

Первый этап — подготавливается проект приказа, в котором отражается конкретная дата старта сменного графика по режимам работы. Второй этап — знакомство с графиком сотрудников. Необходимо не просто всем показать готовый вариант, но и получить с каждого работника, задействованного в графике подпись. Стандартно эта процедура выполняется за два месяца до вступления в силу документа о смене графика.

Регулируется это правило статьёй 74 трудового кодекса РФ. Третий этап — нужно закрепить данные о сменах и утверждённых на них сотрудниках в локальном акте. Это может быть ПВТР правила внутреннего трудового распорядка , либо же колдоговор коллективный трудовой договор. Это обязательный этап! Четвёртый этап — готовые проекты графика вместе с приказом должны быть направлены представителю трудового коллектива, либо же профкому.

Пятый этап — утверждение. Делается с помощью приказа, образец которого легко скачать в интернете, если вы первый раз с этим сталкивайтесь. Последний этап — уведомление. Оповещаем тех, кто задействован в сменах нового графика, что через один месяц условия вступят в силу регулируется ей статьёй ТК. После получения согласия на установленный график, с каждым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условия работы изменятся.

Сверхурочная работа Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе. Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают.

Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы? Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя. Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудник работает в сменном режиме, по графику сменности, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Следовательно, при часовой смене сотрудник не может работать 32 часа подряд. Что касается ежедневного междусменного отдыха , в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с постановления Совнаркома СССР от 24 сентября г. Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов.

Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после. Соответственно, сотрудник не может после 32 часов работы отдыхать 24 часа. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Внимание: График сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени по формам , или по. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Инструкция 1. В обязанности сторожа входит дежурство на проходной либо проверка вверенного объекта на сохранность и уведомление в случае угрозы соответствующие органы по телефону либо с применением тревожной кнопки.

В соответствии с действующим правом, сторож не обязан быть ответственным лицом и нести охрану с использованием спецсредств. Это могут осуществлять только лицензированные охранники статья об охранной деятельности. Также сторож не имеет право изготавливать охрану и охрану жизни либо здоровья людей, охранять специальные объекты, осуществлять непринужденный пропускной режим специальных зон.

Все это могут изготавливать только лицензированные эксперты. Статья ГК РФ разрешает собственнику самому решать, кто будет охранять его собственность — лицензированная охрана либо сторож. Следственно, если обладатель имущества остановил свой выбор на стороже, он не вправе требовать от него специальных функций по обеспечению сохранности.

ТК допускает требовать со сторожа только обеспечение своевременного уведомления о допустимой порче имущества либо опасности его хищения. В соответствии с трудовым правом, сторож должен предъявить при трудоустройстве трудовую книжку, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, написать заявление.

Никаких видов других документов ТК не предусмотрено, если сторож не будет иметь доступа в места производства либо хранения продуктов. В этом случае добавочно понадобится санитарная книжка. Трудовой договор дозволено оформить срочный, не больше чем на два месяца, либо бессрочный.

В трудовом договоре обязаны содержаться все данные работы сторожа. В частности: режим работы, оплата труда, общественные ручательства, обязанности и т. Отдельной строкой в документе указываются действия сторожа в случае, если имуществу угрожает угроза порчи либо хищения.

Как оформляется и оплачивается переработка на работе

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания Автор: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения 1. О режиме гибкого рабочего времени Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст.

Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли.

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить мой график работы. Сейчас я работаю с 8. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право. Если это условие трудового договора, то в данном случае будет считаться, что эти условия меняются, поэтому необходимо Ваше письменное согласие и соблюдение процедуры, предусмотренной ст. Вам помог ответ?

График работы работодатель

Инструкция Сокращенная норма рабочего времени В некоторых специальностях допустима ситуация, когда нормы по времени сокращают. Тогда норма — 5 рабочих дней, и за это время на работу уходит от 24 до 36 часов. Всё время за пределами этой нормы будет считаться переработкой. Не стоит считать, что в этом случае допустимо сокращать годовую норму переработки. За норму просто берут не , а часов. Оплата за работу производится в алгоритме, описанном ранее. Статьей ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся.

Переработки: оформление и оплата

К сожалению, переработки для некоторых категорий сотрудников отрасли неизбежны. Работодатель вправе привлекать свой коллектив к сверхурочной работе, если такая необходимость есть, другое дело, что при этом должны соблюдаться нормы трудового законодательства. Под этим термином подразумевается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

.

.

Как сформировать начальнику изменене графика за переработку

.

.

За пределами графика

.

Например, часов переработки за смен – / = 3 десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Иван

    У инспектора по труду дочь выходит замуж 111 690

  2. Исидор

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

  3. Полина

    Вот вам і Європа)))

  4. Сергей

    Вот ты прикол ходячий! Пощадил женщин-мам 3 года скостил! : Пенсии отменил ссылаясь на Петьку! : Откуда ты знаешь чо там тогда было? Война шла только против своего народа, как и сейчас, только щас другими средствами. ОТкуда ты взял, что пенсия станет достойная? Денег прекрасно хватает, только их распределяют по карманам.

  5. Евгений

    Всё классно.в одном видео объединил все наболевшие темы.спасибо Вам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.