Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать рабочий день по совместительству в договоре

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день Работа по совместительству имеет определённые требования, предусмотренные ТК РФ. Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день? Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Общие характеристики и виды работы по совместительству Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы: сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор; в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе; для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместитель, режим рабочего времени

Продолжительность рабочего времени Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч.

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц или другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих не по совместительству, за этот же учетный период. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени.

Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные. Трудовые права и гарантии совместителя Положены ли совместителю обеденный перерыв, отпуск, вычеты по НДФЛ и другие трудовые гарантии Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам ч.

Совместителям можно не предоставлять обеденный перерыв. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Условие об обеденном перерыве пропишите в Правилах трудового распорядка. Как и всем сотрудникам, совместителю оплачивают больничный. Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие. Если совместитель подал документы на получение пособия, организация должна выплачивать такое пособие ч.

Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Однако стандартный налоговый вычет сотрудник может получить только у одного работодателя по выбору. Значит, предоставлять стандартный налоговый вычет внешнему совместителю нужно, только если он обратился к работодателю с заявлением п.

Имущественный вычет совместитель может получать у одного или у нескольких работодателей. Для этого он также должен обратиться к каждому работодателю с заявлением о предоставлении вычета п. Внутренний совместитель: оформление документов Как оформить прием на работу внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов.

Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Однако если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ. Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя А.

Дежнева работает в организации кассиром. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, ТК не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу, при условии, что он содержит необходимые сведения. При приеме на работу внешние совместители трудовую книжку не предоставляют. А работодатель не обязан выяснять, был соискатель на должность чиновником за последние два года или нет.

При оформлении на работу совместителя, как внутреннего, так и внешнего, заключите с ним отдельный трудовой договор. Если принимаете внешнего совместителя на две разные должности, то на каждую должность оформите свой пакет документов. То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки. Пример оформления приема на работу внешнего совместителя Е. Иванову приняли в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства трудовой договор.

Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в нем нет. Поэтому, чтобы уплатить за совместителя взносы в Пенсионный фонд, достаточно просто попросить у сотрудника реквизиты его пенсионной карточки. Однако некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы.

Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации с разрешения совета директоров, наблюдательного совета и т. Спортсмены и тренеры также имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы ч. В период временного перевода к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у первоначального работодателя, так и у работодателя по временному месту работы ч.

Все остальные сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.

Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник. Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер.

А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Каждый сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.

Такое право может быть ограничено только федеральным законом. Следовательно, в трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству. Если переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации оформлен через увольнение и повторный прием на работу, то заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство.

А значит, в этом случае условие об испытании можно включить в новый трудовой договор с сотрудником ч. Если переход сотрудника с совместительства на основную работу оформлен через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий, то действует иной подход.

В этом случае трудовой договор с сотрудником не прерывается. А значит, устанавливать испытательный срок ему нельзя, поскольку условие об испытании может быть включено в трудовой договор лишь при приеме на работу ст. То есть повторно устанавливать испытательный срок сотруднику в таком случае неправомерно.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Работа выполняется в свободное от основной работы время, по мере ее необходимости. Как прописать и нужно ли прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени? Ответ юриста Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; ст.

Трудовой договор по совместительству: образец — г. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст.

Продолжительность рабочего времени Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч.

Как оформить сотрудника по совместительству

Трудовое право Может ли человек работать по основному месту работы 40 часов в неделю и по совместительству 20 часов в неделю одновременно? Не будет ли это считаться переработкой по времени? Можно ли в трудовом договоре прописать зарплату совместителю, как если бы он работал на полную ставку? Может ли человек работать по основному месту работы 40 часов в неделю и по совместительству 20 часов в неделю одновременно? Оклад совместителя не может быть больше половины оклада "за полную ставку", однако путем установления доплат и надбавок стимулирующего характера общий размер его заработной платы может быть доведен до уровня, равного полному окладу. Обоснование вывода: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше часть вторая ст. Соответственно, работа более чем 40 часов в неделю должна оформляться несколькими трудовыми договорами.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместитель, режим рабочего времени Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, при оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

.

.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

.

Как мне в трудовом договоре ей прописать характер работы по он может работать по совместительству полный рабочий день.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. chhalbardmata

    Спасибо Тарас! Взаимного! , благодаря Вам начал немного разбираться в юриспруденции)

  2. Владислава

    Это все явная постановка

  3. Ангелина

    Надо ЛИШАТЬ пенсий алкашей,наркотов,а так же ЛИШАТЬ высоких пенсий ВСЕХ инвалидов которые получили инвалидность в следствии того что они бухали,наркоманили и вели Не правильный образ жизни.У нас миллиарды освободятся и их направить на пенсии тех кто ЗАРАБОТАЛ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.