Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дата закрытия больничного листа и выход на работу

Беремена 3 раз. Всё время из декрета в декрет, не выходя на работу. Хотела узнать. Сейчас ребенку второму 9 месяцев. Как нужно оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам? Нужно это делать когда сдам больничный лист?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока?

Беремена 3 раз. Всё время из декрета в декрет, не выходя на работу. Хотела узнать. Сейчас ребенку второму 9 месяцев. Как нужно оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам? Нужно это делать когда сдам больничный лист? Вы может оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за 2 ребенком ребенком.

Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если вы ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам.

Оно будет значительно выше. Для оформления третьего декрета на работе, вам нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро сама собираюсь на больничный по беременности и родам А если я не дожидаясь окончания больничного листа снова забеременею, что в таком случае будет делать работодатель? Меня все равно уволят в связи с выходом основного сотрудника?

Или все же не уволят, так как я снова беременна? Уважаемая Лилия, согласно ст. Далее обычно женщины пишут заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 1, лет листок нетрудоспособности на этот период не дается Таким образом, Ваш больничный после родов 70 дней, а дальше предполагается, что Вы должны выйти на работу или писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но Ваша должность уже будет занята основным работником и работодателю ничего не остается как расторгнуть с Вами трудовой договор.

Согласно ст. Таким образом, новая беременность Вас не убережет от увольнения. Всего доброго! Правомерны ли его действия. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью Н. В соответствии со ст. Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска.

Могут ли мне запретить выход на работу после больничного по беременности по той причине что я работаю в ночные смены и моему ребёнку нет 3 х лет я не пишу заявления на отпуск до достижения 3 х лет а хочу сразу выйти по окончанию больничного листа. Вас только не имеют права привлечь к работе в ночное время, согласно ст.

Работодатель не может поставить вас в ночные смены, этом он нарушит закон. Но если отпуск по уходу за ребенком берет ваш муж, то вы можете выйти на работу на общих основаниях поле больничного листа по беременности. Стаж работы у меня 7 лет Последние 2 года работала в крупной фирме по срочному договору. В марте г. Меня уволили по истечении больничного листа. Получала пособие до 1,6 лет в ФСС. Сейчас ребенку 2,4 года. К моменту когда ему исполнится 3 года, у меня будет еще 1 малыш.

Вопрос: если я сейчас устроюсь на работу, и проработаю пол года, до выхода в декрет. Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам? Возьмут в расчет мою зарплату до первого декрета? Работаю в сбербанке, водителем-инкассатором, в сентябре был на больничном листе, после выхода на работу, оплаты так и не поступило. Больничный был сдан начальнику отдела инкассации. Согласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Должны были сделать начисление в очередной платеж по заработной плате. Нахожусь в декрете. Я беременна.

Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?

Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете. И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи ТК РФ. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приносит больничный лист по беременности и родам. Нужны ли заявление от работника и приказ руководителя о выходе работника на работу? Необходимы и заявления от работника, и приказы: а о прерывании отпуска по уходу за ребёнком; б о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Протокол руководство упросило меня не составлять, дали и больничный и средства на операцию. Я не предприняла ничего, а сейчас у меня бесконечные боли в коленях, дали группу и посоветовали оформить регресс, так как возможности лечений больше. Вопрос: Я теперь могу что-либо сделать по восстановлению той ситуации. Все записи в медицинской карте имеются. Поскольку Ваша ситуация это производственная травма в чистом виде.

Главное чтобы в документах было указано время обращения в медицинское учреждение чтобы по ним можно было установить, что это было утро-день рабочего дня.

При этом надо иметь ввиду, что требования о возмещении ущерба, причиненного здоровью потерпевшего, не подпадают под общие сроки исковой давности. Но, если претензии были предъявлены по истечении 3-летнего периода с момента возникновения права на компенсацию ущерба, то они удовлетворяются только за три последние года.

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это?

И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал? Работник отсутствовал на работе по уважительной причине - болезнь, что подтверждается больничным листом.

Поэтому нет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Что касается работника, ведущего табель учета рабочего времени - он нарушил свои должностные обязанности, внеся в табель недостоверную информацию.

Поэтому есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания. Может ли бюджетная организация уволить за прогул по пп. Принес сторожу организации в 13 ч. Если увольняем, обязаны ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты и с какой даты. Если рабочий день у сторожа начинается в 8 утра, а заявление принес в 13 часов то это считается прогулом Прогул — отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, При увольнении отпуск предоставлять не обязаны Для подробной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн Задать вопрос Вам помог ответ?

Находясь на больничном хочу уволиться по собственному. Начальник просит скан больничного листа, правомерно ли это, либо он составит акт о не выходе на работу?

И подскажите пожалуйста как правильно донести до него что я могу уволиться находясь на больничном? Хочу уволиться прям на больничном лишь бы больше их не видеть! Направляйте заявление почтой заказным с уведомлением. Нахождение на больничном действительно следует подтвердить, чтобы не быть уволенным за прогулы.

У моей сотрудницы 4 января г заканчивается больничный лист по беременности и родам, она приняла решение выйти на работу. Так вот у меня несколько вопросов: 1. Приветствую Вас! Чтоб получать пособие она должна написать отпуск по уходу за ребенком после закрытия больничного сразу.

И потом о выходе с декретного на неполный рабочий день, чтоб сохранить пособие. Вечер добрый! По закону 5 числа должна на работу, раз праздничные дни пусть заранее напишет. Может выйти даже на 0. Удачи Вам успехов! Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января. Может взять отпуск по беременности с 1 января.

Расчет пособия произведут пропорционально времени использования отпуска. До конца декабря необходимо будет доработать.

Больничный в день выхода на работу

Попал в больницу по скорой. Сделали операцию по удалению камня из мочеточника. Больничный 11 й день, еще не закрыт. Узнать хочу могу ли я при выходе на работе попросить мат. И остро буду нуждаться.

Актуально на: 18 марта г. Срок предоставления больничного листа работодателю Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Оплачивать больничный или выдать зарплату? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно?

Как правильно определить дату выхода сотрудника на работу по больничному листу?

Итоги Как закрывается больничный в общем случае? Если сотрудник подхватил одно из распространенных заболеваний, например, ОРВИ, то он, скорее всего, пойдет на прием только к одному доктору — своему участковому терапевту — и получит право на оформление обычного больничного, длительность которого не превысит 15 дней. Закрывается такой больничный по решению доктора, как только пациент по итогам обследования на плановом приеме будет признан трудоспособным. Другое дело, если сотрудник заболел достаточно серьезно, вследствие чего больничный лист ему оформляет врачебная комиссия либо осуществляет продление листка нетрудоспособности, изначально открытого лечащим врачом. Вполне возможно последующее оформление нескольких листков нетрудоспособности в соответствии со сроками лечения. Его длительность может составить до 10—12 месяцев. Закрывается больничный лист, сформированный врачебной комиссией, как правило, после достоверного установления трудоспособности гражданина для этого может потребоваться пройти несколько обследований у разных докторов. Какова максимальная продолжительность больничного листа, узнайте в КонсультантПлюс.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Как правильно определить дату выхода сотрудника на работу по больничному листу? Ответ Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от При проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается инвалидность. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ. Если нетрудоспособность гражданина сохраняется, то врач оформляет листок-продолжение.

Малый бизнес Сотрудник представил больничный лист, в котором допущена ошибка в разделе "Заполняется врачом медицинской организации".

.

Выход на работу при открытом больничном

.

.

После закрытия больничного листа в этот же день выходить в ночь при 5-ти дневном графике?

.

Как оплачивается выход на работу во время больничного? Возможно ли вместе с тем досрочное (относительно предполагаемой даты выписки будет осуществлена) закрытие больничного листа и с какой целью оно может.

.

Больничный лист и выход на работу

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Розина

    Лучший кредит тот , который не взял. Автору однозначно лайк!

  2. Федот

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.